标准条款 |
审核内容 |
记录 |
评价 |
5.3 |
职责和权限:1.询问本部门(就本过程)职责及与其他部门的接口关系?
2.部门的职责和权限,是否与体系文件规定一致? |
主要负责条款:
Q5.3;6.2;7.1.2,7.1.3,7.1.4,7.1.6,7.2 ,7.3 ,7.4,7.5,8.4,9.1.3,10.2
E: 5.3,6.1.2,6.1.3, 6.1.4,6.2, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 8.1,8.2, 9.1.2, 10.2于管理手册要求一致。 |
OK |
6.2 |
质量/环境目标及其实现的策划:1.本部门的目标是什么?目标的实现情况如何? |
提供《2019年管理目标分解》,关于本部门的目标全部达成,体系运行以来,完成情况很好 |
OK |
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本部门是否识别了环境因素 |
本部门识别了环境因素,形成部门环境因素清单
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OK |
E6.1.2,6.1.4 |
抽样证实:
对环境因素识别情况
是否进行了环境因素的评价、
确定了哪些重要环境因素
制定了哪些管理方案 |
《环境因素识别与评价控制程序》环境有关的程序,并按程序的规定进行了环境管理方案的策划。
公司发动每个部门以部门为单位,分别根据部门在服务和管理方面的活动范围,对环境因素进行了识别、评价。
公司确定了重要环境因素管理方案。分别对重大环境因素制定了管理措施。
制定环境管理方案一项 |
OK |
E6.1.3,9.1.2, |
是否识别了使用的法律法规及其它要求?是否进行了合规性评价 |
制定了《法律、法规及其他要求控制程序》、
提供了法律法规及其它要求清单,采取集中评价方式进行了环境法律法规评价,结论符合 |
OK
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Q7.1.2 7.2 7.3
E7.2 7.3 |
人员、能力意识和培训 |
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提供了人员岗位任职要求
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提供了年度培训计划和职工培训记录
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办公室未提供出人力资源岗位能力评价记录
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OK
NC-01 |