ISO45001培训教程第二章
二、ISO45001标准与OHSAS18001标准的差异变化
ISO45001与OHSAS18001主要差异变化体现在如下两方面：
• 标准结构的变化： ISO45001标准主体结构上采用了ISO Guide83所提供的管理体系标准的高层面结构。
• 内容上的变化： ISO45001标准内容不但采用ISO Guide83确定的核心主题、通用术语和核心定义，而且在OHSAS18001标准内容基础上，广泛吸收国际范围内OHSMS成功实践经验，且不断征询各国家成员组织、国际劳工组织（ILO）、国际电工委员会（IEC）、ISO的其他机构和技术委员会（如TC207、TC176等）的相关意见，使得标准内容在专业性上更趋完善。
高阶结构的三个核心概念
——识别达到计划结果所需的过程/活动
识别这些过程/活动，分析这些过程/活动对结果的影响程度，对重要过程/活动进行特别的控制。
——持续监视风险（基于风险的思维）
对过程/活动进行分析，在识别管理过程中，应有基于风险的思维。
——使用“PDCA”管理过程和体系
对体系的管理，要用PDCA的方法。
ISO45001标准与OHSAS18001标准的核心内容比较：
• OHS风险管理原理是一致的；但ISO45001增加了其他方面的风险管理要求，并以此取消了“预防措施”的要求。
• 都遵循了PDCA（策划、实施、检查、改进）的过程原理，形成了管理体系过程结构。但PDCA与标准的框架关系不同，以及PDCA涉及的条款内容也不相同。
• 基于国际范围广泛的OHSMS实践，在标准的文字内容方面做了较多的调整。，尽可能修正、完善、补充职业健康安全专业性内容要求和管理体系相关内容要求。
• 在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期望和关注。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，以及自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。
• ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分
• 标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。
